Führungskräfte Coaching für jede Führungsebene

Charakteristisch für den heutigen Arbeitsmarkt sind vielfältige und schnelle Veränderungen, an die sich ein Unternehmen und in erster Linie dessen Führungskräfte anpassen müssen.

• Die Ansprüche der Kunden verändern sich,
• neue Technologien werden entwickelt und
• häufig kommt es zu einem Fachkräftemangel.

All das sind Herausforderungen, mit denen sich eine Führungskraft tagtäglich konfrontiert sieht und wodurch die Arbeitslast dieser zunehmend steigt.

Dank externer Beratung erhalten die Führungskräfte einer Organisation die begleitende Unterstützung, um auf diese Herausforderungen flexibel und gezielt zu reagieren. Durch externe Beratung wird verhindert, dass sich eine Führungskraft ausgebrannt, überfordert fühlt oder in gewohnte Muster und Demotivation verfällt.

Die externen Berater des Vertriebsmeister Teams begleiten die leitenden Mitarbeiter eines Unternehmens in ihrem Berufsalltag und sind in der Lage, durch Einzelsitzungen und Gespräche das Handwerk zu vermitteln, das Führungskräfte dazu befähigt, ihr Unternehmen möglichst effizient und effektiv zu leiten.

Im Rahmen des Führungskräfte Coachings ist externe Beratung besonders hilfreich

Führungskräfte sind aufgrund ihrer Position häufig das Gefühl haben, niemanden zu haben, an den sie sich mit Problemen wenden können und ihre Autorität nicht durch Unsicherheiten und Herausforderungen untergraben möchten. Ein externer Coach kann die Rolle genau dieser Person einnehmen und den Führungskräften eines Unternehmens als beratender sowie konstruktiver Ansprechpartner dienen.

Darüber hinaus hat ein externer Coach einen neutralen, unvoreingenommenen Blick auf ein Unternehmen und dessen Ausgangslage. Das bedeutet, dass Ralf Koschinski und sein Team in der Lage sind, im Rahmen des Einzelcoachings für Führungskräfte neue Perspektiven aufzuzeigen und Impulse für eine persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu geben. In diesem Zusammenhang ist externe Beratung sowohl für erfahrene als auch für junge und Nachwuchs-Führungskräfte wertvoll und von hohem Vorteil.

Ein Mitarbeiter, der bereits seit Jahren in einer leitenden Position tätig ist, neigt häufig dazu, in starre Verhaltensmuster zu verfallen und sich gegenüber Innovation und Weiterentwicklung zu sperren. Um dem entgegenzuwirken, sind Impulse von außen, die neue Wege aufzeigen, von entscheidender und ausschlaggebender Relevanz. Gleichzeitig hilft ein professionelles Führungskräfte Coaching Mitarbeitern, die neu in die Position einer Führungskraft kommen.

Die sich dadurch verändernde Arbeitssituation und die damit verknüpfte Verantwortung können schnell zu Überforderung führen. Ein Personal Coaching für Führungskräfte durch externe Beratung verhindert dies, indem es den leitenden Mitarbeiter an die Hand nimmt und mit ihm gemeinsam einen Führungsstil erarbeitet, der ihm die notwendige Sicherheit und Souveränität im Umgang mit der neuen Rolle im Arbeitsumfeld verleiht.

Führungskräfte Coaching ist das gezielte, unterstützende Coaching für die Mitarbeiter in leitenden Positionen innerhalb eines Unternehmens.

Wie das Coaching allgemein ist auch das Führungskräfte Coaching die Hilfe zur Selbsthilfe. Damit ist das Personal Coaching für Führungskräfte ein Instrument für die Entwicklung guter Führungskräfte, ihr eigenes Potenzial und das ihrer Mitarbeiter bestmöglich auszuschöpfen und so das vorhandene Humankapital als wertvollste Ressource eines Unternehmens optimal einzusetzen.

Mit Blick auf das Unternehmen oder die Organisation bedeutet das außerdem, dass Führungskräfte Coaching als Bestandteil der Unternehmens- und Persönlichkeitsberatung sowie Organisationsentwicklung einen Beitrag dazu leistet, den Gesamterfolg zu maximieren.

Führungskräfte Coaching bedeutet, dass die Führungskraft gemeinsam mit dem Vertriebsmeister-Team einen roten Faden entwickelt, an welchem sich der Führungsstil in der praktischen Umsetzung orientiert. Denn ein klarer Führungsstil trägt entscheidend dazu bei, dass die Mitarbeiter eines Unternehmens motiviert und in der Lage sind, an der Verwirklichung der Unternehmensziele zu arbeiten.

Das Führungskräfte Coaching des Vertriebsmeister Teams lässt sich als beratenden Dialog verstehen. Der Coach gibt die notwendigen und wertvollen Impulse und regt die Führungskraft zur Selbstreflektion an. Die Umsetzung der im Rahmen des Einzelcoachings für Führungskräfte erarbeiteten Strategien und Methoden in der Praxis liegt bei der Führungskraft, die vom Vertriebsmeister Team optimal und praxisorientiert vorbereitet wird.

Führungskräfte Coaching zeichnet sich durch den expliziten Fokus auf Mitarbeiter in leitenden Positionen innerhalb des Unternehmens aus. Der Coachee und seine Rolle als Führungskraft stehen im Vordergrund. Führungskräfte Coaching als Methode der Unternehmensberatung und Organisationsentwicklung hilft den leitenden Mitarbeitern eines Unternehmens, Chancen, Herausforderungen und Probleme zu identifizieren.

Dieses reflektierte Verständnis dient dem Ausschöpfen von Potenzialen, der Vorbereitung auf Gefahren und Risiken sowie der Nutzung von Stärken. Es bietet der Führungskraft eine Möglichkeit, gemeinsam mit dem Coach einen individuell passenden Führungsstil zu erarbeiten, der die persönliche Weiterentwicklung und den Fortschritt des gesamten Unternehmens vorantreibt.

Der Erfolg eines professionellen Führungskräfte Coachings zeigt sich innerhalb einer Organisation gleich auf mehreren Ebenen.

Zunächst einmal setzt diese Form des Coachings bei der Person in der Führungsposition der Organisation an und stellt diese in den Mittelpunkt des Coachings.

Das Führungskräfte Coaching des Vertriebsmeister Teams um Ralf Koschinski und seine Kollegen vermittelt den Coachees die nötigen Kompetenzen und zeigt ihnen Möglichkeiten auf, sich als berufliche und professionelle Persönlichkeit sowie innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.

Konkret wird der Erfolg eines Unternehmens mittels Führungskräfte Coachings auch dadurch gesteigert, dass die Mitarbeiter einer Organisation ihr Potenzial nur dann vollständig nutzen, wenn sie durch gute Führungskräfte dazu befähigt werden.

In diesem Zusammenhang geht es zum einen darum, dass die Führungskraft Unternehmensziele klar kommuniziert, sodass alle Mitarbeiter eine gemeinsame Vision verfolgen, an deren Umsetzung sie als Team arbeiten. Zum anderen geht es darum, dass eine erfolgreiche Führungskraft es schafft, dass die Mitarbeiter sich wertgeschätzt und motiviert fühlen.

Im Rahmen des Personal Coachings für Führungskräfte vermittelt das Vertriebsmeister Team den zu coachenden Führungskräften die dafür erforderlichen sozialen Kompetenzen und fördert die Kollegiale Zusammenarbeit. Dafür eignet sich neben dem Führungskräfte Coaching insbesondere und ergänzend auch das Teamcoaching.

Auf lange Sicht führt ein professionelles Führungskräfte Coaching dazu, dass die leitenden Mitarbeiter ihre Kompetenzen im Rahmen ihrer Position innerhalb des Unternehmens ausbauen und verbessern. So lernen Führungskräfte bei dem Einzelcoaching des Vertriebsmeister Teams beispielsweise, effektiv mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren – sei es im Kontext eines einfachen Mitarbeitergesprächs oder aber auch im Rahmen eines Konflikt- oder Kritikgesprächs.

Darüber hinaus hilft das Führungskräfte Coaching den leitenden Mitarbeitern eines Unternehmens, souverän aufzutreten und so für ihre Mitarbeiter als Vorbild zu fungieren. Kritische Führungssituationen werden so sicher beherrscht. Dank der internen Stabilität eines Unternehmens, die durch das Führungskräfte Coaching des Vertriebsmeister Teams hergestellt wird, fällt es der Organisation als Gesamtheit darüber hinaus auch leichter, externen Herausforderungen, die beispielsweise durch sich verändernde Strukturen auf dem Arbeitsmarkt entstehen können, zu meistern.

Eine gut geschulte Führungskraft versteht es in den entsprechenden Situationen als Vorbild zu fungieren, das den übrigen Mitarbeitern ein Gefühl von Sicherheit vermittelt. Das Bewältigen von aktuellen und zukünftigen Herausforderungen bildet also einen Schlüsselpunkt, wenn es um den Erfolg einer Organisation geht.

Langfristiger Erfolg bedeutet immer auch Veränderung und Weiterentwicklung. Mit Blick auf die Führungskraft eines Unternehmens bedeutet das also auch, dass sich eine erfolgreiche Führungskraft immer wieder neu erfinden muss, um nicht auf der Stelle stehen zu bleiben. Besonders in der heutigen sich immer schneller wandelnden Arbeitswelt ist es unglaublich wichtig, kontinuierlich nach Innovation zu streben, um sich gegenüber den vielen Konkurrenten auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten.

Führungskräfte Coaching ist in diesem Zusammenhang förderlich, da der externe Coach immer wieder neue Impulse gibt und den Coachee zur Reflexion anregt. Dadurch wird eine konstante Weiterentwicklung garantiert und die erfolgreiche Führung des Unternehmens gewährleistet. Insgesamt leistet Führungskräfte Coaching dadurch einen entscheidenden Beitrag zur Maximierung des Erfolgs einer Organisation. Das Führungskräfte Coaching dient demnach auch als nutzenstiftendes Element des Change Management und der Organisationsentwicklung.