Junior Führungskraft

Weiterbildung Junior Führungskraft

Vom Mitarbeiter zur aktiven Führungskraft

Bisher standen bei jungen Führungskräften vor allem fachliche Herausforderungen im Vordergrund. Mit der Führung von Mitarbeitern stehen sie aber oft vor neuen Aufgaben.

Als neue Führungskraft müssen sie ihre Qualität vom ersten Tag an unter Beweis stellen. Dieser Rollenwechsel ist eine große Gestaltungschance, bei der Akzeptanz, Glaubwürdigkeit, Respekt und Vertrauen gefragt sind. Junge Führungskräfte erfahren, wie erfolgs-, motivations- und leistungsfördernde Kommunikation funktioniert. Mithilfe des 8A-LEADERSHIP-Navigators kann die Nachwuchs-Führungskraft ihr neues Führungswissen im Unternehmen und bei der Mitarbeiterführung sofort einsetzen. Das praxisnahe Entwicklungsprogramm bietet Raum für Reflexion, und eine individuelle Führungsstil-Analyse gibt Feedback darüber, wo die Führungskraft steht oder stehen könnte.

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Inhalte & Nutzen

  • Zeitgemäße Führungsinterventionen
  • Führungsprozess und Umsetzung
  • Führen als Team- und Projektleiter
  • Selbstmanagement und Projektsteuerung
  • Kommunikationsstil und Zielerreichung
  • Emotionale Führungskompetenz

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